Wielu operatorów Tiktok, przy pierwszym znaku przyczepności biznesowej, skacze do zatrudniania, aby rozszerzyć swój zespół. Ale bądźmy szczerzy-to nie jest coś, co można się spieszyć. Jeśli jeszcze nie zrozumiesz swojego modelu biznesowego Tiktok, nawet nie wieszKtóry kierunekAby zatrudnić, a prawdopodobnie weźmiesz niepotrzebne objazdy.
01 Najpierw zrozum biznes - tylko wtedy możesz zbudować odpowiedni zespół
Po pierwsze, musisz głęboko zrozumieć własny biznes i opanowanieRozkład biznesowy. Tylko wtedy możesz zidentyfikować najszerszą, najbardziej wydajną strukturę zespołu na obecnym etapie.
Weźmy na przykład sklep Tiktok US: Optymalny zespół fundamentalny obejmuje 1 główny twórca/reżyser treści, 1–2 kamerzykowie/redaktorzy, 1 Influencer BD (programista biznesowy) i 1 operator sklepu. Gdy ta konfiguracja konsekwentnie zmieni zysk na ponad miesiąc, będziesz miał wyraźniejsze pojęcie, jak skalować każdą rolę.
Kluczowy punkt? Tylko wtedy, gdy właściciele firm Tiktok naprawdę rozumieją, że ich działalność będą się dostosować struktura i przepływy pracy. Unika chaosu w rolach i zbędnym zatrudnieniu.
02 Przed zatrudnieniem: Zdefiniuj swoją „talent osobowość”
Ale nie zakładaj, że role wyjaśniające gwarantuje płynne zatrudnienie-to nie jest takie proste.
Przed opublikowaniem reklam pracy musisz stworzyć szczegółowe informacjePersony talentówDla każdej roli: Jakie umiejętności, cechy i doświadczenia nie podlegają negocjacjom? A kiedy będziesz mieć te osoby, zaprojektuj procesy wywiadu, aby zmaksymalizować szansę na zatrudnieniePrawidłowyosoba.
Jest to szczególnie krytyczne w Tiktok, stosunkowo nowym branży. Często spotkasz „fałszywych ekspertów” z krzykliwymi CV. Na przykład ktoś może twierdzić, że jest „operatorem projektu”, ale po naciśnięciu nie może wyjaśnić nawet podstawowej logiki. Taki zatrudnienie nie realizują nowych projektów.
03 Okres próbny: kandydaci na ekranie o jasnych standardach
Same wywiady nie są wystarczające-potrzebujesz okresu próbnego, aby trenować i ocenić. Model biznesowy Tiktok wciąż się rozwija, więc najlepszy talent jest rzadki. Ponadto ludzkie zachowanie jest złożone (jak wszyscy wiemy). Czy zatrudnienie dostosuje się? Dowiesz się podczas okresu próbnego.
W ten sposób ustalSzkolenie + proces badań przesiewowychDla każdej roli podczas okresu próbnego. Zachowaj ciasny tydzień, zwykle wystarczy, aby ocenić, jeśli ktoś ma długoterminowy potencjał.
Weźmy na przykład kamefytora/edytora Tiktok: mapuj swoje zadania w pierwszym tygodniu w tabeli. Zadania te powinny być zgodne z wymiarami twoich talentów. Dzień 1: Szkolenie kultury firmy w celu oceny dopasowania kulturowego. Dzień 2: Samokształcenie wewnętrznych materiałów biznesowych w celu oceny nastawienia i umiejętności uczenia się.
Więc przed zatrudnieniem dla Tiktok, zadaj sobie pytanie:Czy naprawdę muszę zatrudnić? Jakiego rodzaju ludzi? A jakie systemy (wywiady, okres próbny itp.) Zapewnią dobrze zatrudnienie?Dopiero po udzieleniu ich odpowiedzi należy działać.
Dla osób z prawdziwymi potrzebami zatrudnienia: po kilkukrotnym iterowaniu tych procesów stopniowo udoskonalasz system zatrudniania dostosowany do swojego zespołu.
Pośpiech prowadzi do błędów. Kluczem jest położenie solidnego fundamentu. Pamiętaj: każdy wynajem to koszt. Jeśli nie napędzają wyników, to tylko spalanie pieniędzy.
